本网讯  （刘家琨  文/图）  5月31日，毕节市第一人民医院2022年“人才日”高层次人才座谈会在院行政楼九楼会议室举行。院党委书记刘仁才，院长武卉，院总会计师陈煦分别传达学习中央、省委、市委人才工作会议精神。副院长李军、徐媛，院党委办公室、行政办公室、人事科、宣传科、医务科、护理部、科教科主要负责人及全院正高职称人员、博士研究生参加。会议由副院长何小兵主持。

会议会场

刘仁才作总结发言并对医院人才工作作要求时指出，院党委要深入学习领会贯彻省第十三次党代会精神和新国发2号文件精神，进一步提高政治站位，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委决策部署上来。以公立医院高质量发展为契机，加大改革创新力度，以改革的思想，大力实施名院、名科、名医“三名工程”，全面增强作好引才、育才、用才的责任感、紧迫感。要统筹做好引进和培养人才工作，在精准化、差别化做好引进人才的同时，培养好、使用好现有的自身人才队伍，持续加大柔性引才和人才培养力度，找准需求和定位，强化人才队伍的精神追求、价值追求、信仰追求，建设一支有情怀、有抱负、有素养和德才兼备的品牌队伍。

要继续完善机制，做好人才顶层设计。继续完善医院引才育才用才等环节的相互衔接，高效联动。深化院领导联系人才制度，解决人才工作生活实际困难，完善人才奖励及表彰体系，着力解决人才发展提升的“天花板”。申请增加编制，加大人才储备条件。按照新国发2号文件中“支持在贵州建设国家区域医疗中心、省级区域医疗中心，推动市级医院提质扩能和县级医院提质达标”的政策红利，医院将按毕节市区域医疗中心规划及金海湖分院床位数，申请床位与编制人员1:1.6比例配置医务人员编制，积极争取上级部门予以支持。强化人才梯队建设，促进学科建设。一是按照“围绕需求建学科，围绕学科强人才”的思路，结合本地多发病、疑难病，继续加大“东西部协助建设”对接力度，完成“黔医人才计划”4名，“黔医攀登计划”35名，“银龄计划”5名。二是继续提升学历及专业能力，培养在职博士2名，推荐副高、正高等专业技术职务晋升50名。三是落实“双培养”机制，加大年轻干部的培养，加强人才梯队建设，择优选拔管理干部40名。加大人才资金投入，积极开展人才招引。2022年计划投入人才引进资金500万元。积极参加贵州省人才博览会，通过网上发布及赴省内外知名医学院校现场招聘引进高层次人才61名，编制内招考妇产科、儿科、精神科等紧缺专业人才7名，培养引进规培学员50名，为金海湖院区开诊做好人才储备。增强服务意识，营造尊重人才的良好氛围。继续关心关爱关注人才成长，不仅对引进人才的生活及子女教育给予优待，对本土培养的人才进行同质化的服务，促进感情留人，计划办理“优才卡”20人，真正做到引进人才留得住，本土培养用得好。

医院党委要坚持“党管人才、党管干部”的原则，精准发力，努力实现人才汇聚，围绕优质医疗资源供给，大力实施育才工程，走好人才自主培养之路，抓实专业技术人才继续医学教育工作，系统性开展青年人才培养，支持青年人才挑大梁、当主角；要大力实施“留才工程”，在精准用才上狠下功夫，把人才用在最合适的岗位，努力形成卫生健康人才加快发展的工作合力，奋力推动人才大汇聚，真正聚天下英才而用之，为医院的高质量发展提供坚强的人才支持和智力保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

院领导与高层次人才合影

会上，高层次人才纷纷围绕省级区域医疗中心建设、学科建设、人才培养等方面建言献策。

[审稿：陈 煦  核稿：周文波  责编：杜魏岑]