陈文智指出，医院在2017年选人用人工作中，院党委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出领导班子成员、党办、院办、人事等组工干部这个重点，始终做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关，把群众公认原则贯穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主公开，增强干部工作的透明度，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，规范干部选拔任用各个环节的工作，以公开见公平，以监督保公正。坚持以深化干部人事制度改革为重点，始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，大力选拔那些事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事、实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责、勇于担当的干部。与此同时，还建立健全各项机制，切实加强干部的监督管理，认真执行述职述廉述德、诫勉谈话、负面清单等系列措施制度，有效激发了干部队伍活力，干部队伍建设步入了规范化、制度化轨道。

陈文智要求，院党委要按照新时代下选人用人工作的新要求，进一步贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》和完善干部选拔任用制度，严格干部管理监督，以高度的政治责任感和历史使命感，按照“好干部”的标准，着力选拔适合医院发展需要的好干部，落实干部选拔任用“五个跟踪纪实”制度，特别是要加强干部的动态跟踪管理。不断增强选人用人的透明度、民主性和责任感，严格程序，规范操作，注重实绩，把好“三关”即原则关、资格关、公正关，确保选人用人质量，强化对可轮岗岗位中层干部的轮岗交流力度，充分发挥和不断促进干部的主观能动性和工作积极性。综合分析、科学运用民主评议结果，根据干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点建立健全政绩考核指标体系，并通过以评促改、以改促进，不断完善医院选人用人机制体制，努力建设一支高素质、专业化的干部队伍，为促进医疗技术水平、服务能力的不断提升提供强有力的人才支撑。