宣传科  周文波/文   党办  邬 常/图

医院在抓党建工作中，坚持把推进建设发展型党组织建设与“创先争优”、“解放思想、推动跨越”、“四帮四促”、”三好一满意”等活动紧密结合起来，立足“全、精、活、实”，不断创新党建工作方法，做到学以致用、以用促学，学用结合、学用相长，扎实推进建设发展型党组织的规范化、立体化、常态化，有效提高医院领导班子的决策力、中层管理干部的执行力、全体职工的凝聚力、党组织的战斗力，为推动医院科学发展提供了强有力的思想和组织保证，有力地促进了医院的全面发展。  

范围求“全”拓展广度

医院坚持以党委中心组学习为龙头，以中层管理干部学习为纽带，以全体职工学习为基础，着力构建全员学习的新机制，拓展学习的覆盖面。医院党委要求中心组成员要做好“四个一”，即：每两年至少要作一次专题发言，每年至少撰写一篇调研报告或理论文章、每年至少为党员群众作一次理论学习主题宣讲、每年运用所学理论至少解决一个工作中的突出问题。通过一系列内容和形式上的创新，医院党委中心组学习不仅成为了全员学习的“示范班”，而且成为引领医院科学发展的“发动机”。在抓好院党委中心组学习的同时，还健全了全院学习日制度，对学习时间、内容、组织形式和有关要求均有明确规定，要求全院职工集中学习时间，除值班职工外，所有职工均参加在所在党支部、党小组或者科室的理论和业务学习，有效地促进了全院干部职工学习工作化，工作学习化。

内容求“精”提升高度

医院本着“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，精心挑选学习内容，增强学习的针对性。多年来，医院始终坚持以政治理论为基础、以业务知识为重点、以文化法律等相关知识为补充，优化干部职工的知识结构，让干部职工的政治理论水平、业务水平和相关知识更上一层楼。以政治理论为基础，抓好“必修课”。坚持以科学发展观、党的十七届五中和六中全会精神、国发2号文件、市委一届二次全体（扩大）会议精神、党史知识、法律知识、社会管理及其创新、医改新形势、医院十二五发展规划等内容为重点，不断提升各级党员干部和全院职工的政治素养、道德修养和理论水平。还以业务知识为重点，突出“专业课”的学习，要求各职能部门和各科室根据本科室的具体情况，制定出切实可行的学习计划、措施和学习内容，包括医院发展思路、学科发展趋势、科室管理等与科室日常工作密切相关的知识。同时组织全院临床技能培训班、岗位练兵、护理操作技能训练等系列活动，提升党员干部和全体医护人员对各自岗位职责的认识，提高“治病救人”、“医学科学研究创新”和医院管理的能力，并根据职工的需求，通过编发理论学习资料、普法学习资料、推荐阅读书目《你在为谁工作》、《责任胜地能力》等书籍等方式，引导党员干部广泛阅读，拓宽延伸学习领域。

形式求“活”增强热度

近年来，医院党委改变“被动应付的多，主动学习的少；生吞活剥的多，联系实际思考的少；落实到纸面上的多，武装到头脑里的少”等传统学习方法，不断创新学习形式，以“五•四”、“七•一”重大活动和纪念日为契机，坚持“请进来”与“走出去”相结合，不断增强组织学习的吸引力，积极开展主题学习活动。先后举办“学党史，知党情，跟党走”党性教育活动、“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”社会公德宣传月、反腐倡廉警示教育、“职业精神大讨论”等系列活动，在提高全院干部职工学习的热情的同时，大大提高了全体医务人员的服务能力。并坚持一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训，有计划地组织班子成员、中层管理干部、专家外出和职工外出参观考察及调研活动，参加进修班、研讨班等各类学习培训，到国内、境外或者国外大型医院交流学习。先后与华西医院、省人民医院、遵义医学院等医院建立技术帮扶合作关系，专家定期到医院为医护人员围绕医疗品质、护理管理、健康管理等主题开展了专题、学术讲座，有效拓展了业务知识。

效果求“实”凸显深度

在推进建设发展型党组织过程中，医院坚持一手抓科学发展，一手抓人才队伍建设“两手抓”的总体布局，注重在解放思想中谋划医院发展新思路，防止学习形式化，表面化，破解医院科学发展难题，努力打造“特色型、服务型、效率型”医院，并制定了“抓学科，提升医院核心竞争力；抓人才，提升持续发展保障力；抓质量，提升社会服务满意率；抓管理，提升医院运行绩效率；抓落实，提升行政工作执行力；抓民生，提升职工幸福感受力”的‘“六抓六提升”的工作举措，为医院未来发展确立了正确的方向，提升了医院班子成员的决策力。还通过组织各种形式的学习和举办各种外出培训、考察和交流活动，使全体管理干部切身感受名家、名师的人格魅力，开拓了视野，丰富了人生经验，升华了思想境界，提高了综合素养，中层执行力进一步得到提高。提高了各级领导干部明辨是非的能力，确保做到大事面前不糊涂；提高了各级领导干部领导发展的能力，推动了医院和科室科学发展；提高了各级领导干部构建和谐的能力，逐步建立了和谐的医患关系，也构建了医院内部和谐；提高了各级领导干部防腐拒变的能力，在全院形成了风清气正、健康向上的人文环境，提升了中层干部的执行力。与此同时，还通过学习，使全院干部职工了解了医院艰苦创业的历史，了解了医院长远规划和短期计划，了解了医院的奋斗目标，以及完成各项工作的措施和方法。通过开展各类学习活动，增强了全院干部职工的团队合作精神和集体荣誉感，培养了干部职工的协作意识，增强了职工对医院的认同感、向心力和凝聚力。并把提升医院党组织作这提炼了先进的管理理念和发展思路，用先进的理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步提升了基层党组织的战斗力，有力地推动了医院医疗、教学、科研、管理和党建等工作的全面发展。

仅2011年，医院在全国各类医术期刊上发表各种学术论文120余篇，2012年7月，医院医技支部委员会被市直机关工作委员会表彰“创先争优基层党组织”，医院纪委书记李林，内分泌、心内、血管内科主任丁琼在创先争优活动中荣获“优秀共产党员”称号。