“解放思想、推动跨越”大讨论活动的开展，使我科深刻的认识到学习必须与时俱进，与工作密切结合，加强思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的进步，创造性地开展好自己的工作。认真开展学习，提高思想认识。我科及时组织全体医护人第一时间开展讨论，在组织学习医院推荐给干部职工的《责任胜于能力》、《别找借口找方法》、《员工礼仪》、《你在为谁工作》四本书的同时，并开展好书集体学习、讨论，鼓励全体医护人员撰...
宣传科周文波宣传科：加大对外宣传力度医院宣传科把《毕节市人民医院报》作为有力的宣传载体，不断加大宣传力度。为提升我院在全市、全省乃至全国的影响力，提高医院知名度，展示医院风貌，宣扬医院文化，彰显“白衣天使”在救死扶伤中服务广大患者可歌可泣的先进典型，在医院党政领导的关心下，于今年6月份创办了《毕节市人民医院报》，主要以医院各科室和医务人员的信息为基础，围绕努力提高医院服务水平，充分发挥医院服务功...
宣传科周文波2012年3月29日，我院顺利通过专家组三级甲等综合医院的评审。为巩固创建“三甲”医院取得成果，做好迎接卫生部初定在2012年10月再次对贵州等级医院创建工作进行复审，医院领导超前谋划，早作安排，未雨绸缪，全力做好“三甲”复审的准备工作。自建院以来，我院一直坚持以病人为中心，以质量为核心，以科技为先导，由小到大，由弱到强，凭借着一流的技术力量、高端的医疗设施、优质的医疗服务，在全市人民的心中竖起...
创新管理模式人事科鲁懿此次赴深圳参加“毕节市医疗系统管理人员业务能力提升专题培训班”学习，在为期11天共10个专题培训学习并实地考察深圳宝安区人民医院、香港大学——深圳医院两家大型医院，使我们开阔了视野，对管理学理论感受颇深。一、先进管理经验，构建管理体系。实现卓越管理的“4个技巧、5种工具、6个原则”。“4个技巧”即指导下属、激励下属、处理内部关系和授权委任，是通过变指挥为指导，采用不同方法激励员工...
“解放思想、推动跨越”大讨论活动的开展，使我科深刻的认识到学习必须与时俱进，与工作密切结合，加强思考，持之以恒，才能行之有效，才能取得真正的进步，创造性地开展好自己的工作。认真开展学习，提高思想认识。我科及时组织全体医护人第一时间开展讨论，在组织学习医院推荐给干部职工的《责任胜于能力》、《别找借口找方法》、《员工礼仪》、《你在为谁工作》四本书的同时，并开展好书集体学习、讨论，鼓励全体医护人员撰...
增强了担当意识翟琴7月24日至27日，毕节市人民医院对编内骋用的52名医务人员进行了医院文化、医院精神、医院发展历史、医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念等系统的培训，虽然培训时间很短，但我从中学到了许多终生受益的知识。之前，我已是一名在医院工作8年的医务工作者，通过多年的临床实践，我深知，对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，特别是市人民医院升为“三甲”医院后，对护理...
宣传科周文波宣传科：加大对外宣传力度医院宣传科把《毕节市人民医院报》作为有力的宣传载体，不断加大宣传力度。为提升我院在全市、全省乃至全国的影响力，提高医院知名度，展示医院风貌，宣扬医院文化，彰显“白衣天使”在救死扶伤中服务广大患者可歌可泣的先进典型，在医院党政领导的关心下，于今年6月份创办了《毕节市人民医院报》，主要以医院各科室和医务人员的信息为基础，围绕努力提高医院服务水平，充分发挥医院服务功...
创新管理模式人事科鲁懿此次赴深圳参加“毕节市医疗系统管理人员业务能力提升专题培训班”学习，在为期11天共10个专题培训学习并实地考察深圳宝安区人民医院、香港大学——深圳医院两家大型医院，使我们开阔了视野，对管理学理论感受颇深。一、先进管理经验，构建管理体系。实现卓越管理的“4个技巧、5种工具、6个原则”。“4个技巧”即指导下属、激励下属、处理内部关系和授权委任，是通过变指挥为指导，采用不同方法激励员工...
增强了担当意识翟琴7月24日至27日，毕节市人民医院对编内骋用的52名医务人员进行了医院文化、医院精神、医院发展历史、医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念等系统的培训，虽然培训时间很短，但我从中学到了许多终生受益的知识。之前，我已是一名在医院工作8年的医务工作者，通过多年的临床实践，我深知，对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，特别是市人民医院升为“三甲”医院后，对护理...
宣传科周文波在小说《心术》的扉页写着这样几行字：“这世界有三样东西对人类是最重要的，FAITH（信任），HOPE（希望），LOVE（爱）。我能看到的对这三个字最好的诠释，就是医院。”仔细查阅得知，“信任、希望、爱”是《圣经》中的三项美德，有信任不怀疑，有希望不灰心，有爱不恐惧，这就是《心术》渴望表达的主题。因此，在这个世界上，没有比生命更重要的托付，所以社会给予了对医务人员更高的期望，期待在医患之间，可以彼...
创新管理理念□院感科邹毅七月的深圳，骄阳似火，热风夹杂着丝丝海水的咸味扑面而来。也就是在这“热气腾腾”的日子里，我有幸随队参加了在深圳市经理进修学院举办的《毕节市医疗系统管理人员业务能力提升专题培训班》。十天里，不仅学到许多医院管理文化知识，更深刻体会到作为一名医院中层干部肩上担负的责任有多重大。首先，王兴茂教授以他渊博的文化底蕴，为我们阐述了如何做一个卓有成效的医院管理者，医务工作者的责任意...
宣传科周文波2012年3月29日，我院顺利通过专家组三级甲等综合医院的评审。为巩固创建“三甲”医院取得成果，做好迎接卫生部初定在2012年10月再次对贵州等级医院创建工作进行复审，医院领导超前谋划，早作安排，未雨绸缪，全力做好“三甲”复审的准备工作。自建院以来，我院一直坚持以病人为中心，以质量为核心，以科技为先导，由小到大，由弱到强，凭借着一流的技术力量、高端的医疗设施、优质的医疗服务，在全市人民的心中竖起...
